Saviez-vous que jusqu’à la Première Guerre Mondiale, voilà près de 100 ans, les femmes d’Amérique du Nord travaillaient très rarement hors de leur foyer ? Quand elles le faisaient, elles étaient le plus souvent des bonnes, des couturières ou des enseignantes. Ces emplois, dans les secteurs sociaux et éducatifs sont souvent considérés comme du « travail de femmes ».

Cependant de nos jours, de nombreuses femmes mènent des carrières non traditionnelles et s’y adapter leur a certainement procuré des avantages mais aussi, présenté des défis. Qu’est ce qu’une carrière non traditionnelle ? En général, elle est définie comme un secteur où plus de
75 pour cent de la main d’oeuvre est composée d’un seul genre. En fait, c’est une carrière qui est dominée soit par la femme, soit par l’homme.

Depuis de nombreuses années, le gouvernement incite les femmes à s’engager dans des carrières non conventionnelles.

Les carrières non conventionnelles, appelées également « col bleu », offrent le plus souvent un salaire 20 à 30 pour cent supérieur (ou plus) à des emplois traditionnels dits « col rose », que les femmes suivent le plus souvent.

Si vous êtes intéressée par la formation ou une reformation (seconde carrière), la province de l’Ontario a des fonds disponibles pour des formations de carrière et des apprentissages dans des secteurs qualifiés. Tous les fonds sont disponibles pour les candidats reçus et qualifiés quel que soit leur genre.

La bonne nouvelle c’est que la recherche montre que de plus en plus de femmes s’engagent et réussissent dans des carrières non conventionnelles. Cependant, les chercheurs d’emplois estiment que l’on doit peser les pours et les contres avant de prendre la décision finale de s’engager sur cette voie.

Avantages
Un des avantages majeurs de travailler dans un domaine non traditionnel, qui est aussi potentiellement un des plus gros pièges, c’est que les personnes dans ces postes recevront quelques fois plus d’attention – pensez à la seule femme membre d’une équipe dans le bâtiment. Si vous agissez bien, cette considération est généralement bonne, parce que tous les ouvriers veulent être reconnus pour leur travail. Mais si vous luttez, cela peut créer plus de problèmes et ajouter de la pression à votre performance.

Un autre avantage est l’impact généré sur les autres, comme l’exemple d’une femme forte. Les premières femmes qui réussissent dans une carrière peuvent ouvrir les portes aux autres.

Prenez Roberta Bondar, la première femme Canadienne astronaute. Depuis son premier voyage dans l’espace en 1992, plus de 14 femmes étaient astronautes. Dr Bondar n’a pas été choisie pour aller dans l’espace parce qu’elle était une femme, mais parce qu’elle était à la tête d’une équipe de recherche. En plus d’être une astronaute, elle est également docteure en neuroscience et neurologie et détient de nombreux diplômes postsecondaires.

Bien sûr, tout le monde ne veut pas aller dans l’espace ! En fait pour les femmes, un plus gros chèque est souvent une bonne motivation pour poursuivre un rôle non conventionnel, vu que les hommes obtiennent généralement des salaires plus élevés. Bien que le concept d’une paye égale pour un emploi de valeur égale ait été bien établi dans l’idéal canadien, Statistiques Canada rapporte qu’une différence existe encore entre les hommes et les femmes travaillant dans le même secteur.

Pièges

Une certain nombre de défis accompagnent cependant l’ensemble des avantages de ce type de carrière. Le plus gros désavantage est probablement le manque de mentors femmes dans ces secteurs. Les mentors sont des personnes situées plus haut dans la hiérarchie de votre secteur d’activité. Ces dernières jouent un rôle important dans votre succès, car elles peuvent vous guider, vous protéger et vous aider tout le long de votre carrière.

Une inquiétude peut être le potentiel de sentiments négatifs de la part des collègues, envers les travailleuses. Vous pouvez être perçue comme celle ayant pris la « place » réservée à un homme ou pire, une travailleuse embauchée uniquement pour éviter des poursuites judiciaires ou pour apaiser les intérêts particuliers des groupes. Et dans le pire des scénarios, ces sentiments négatifs peuvent mener à du harcèlement de la part d’autres travailleurs.

Tristement, une autre source d’inquiétude est que vous ayez peu ou pas du tout de soutien de la part de votre famille ou amis, qui pourraient s’interroger sur vos motivations quant au fait de rejoindre un secteur dominé par les hommes. Peut-être qu’ils ne comprennent pas les pressions et les problèmes que l’on affronte dans une carrière non conventionnelle.

Ceci peut être un problème encore plus grand pour les femmes immigrantes issues de pays ou le rôle de la femme se résume à être une assistante, une femme et une mère. Sortir du sentier stéréotypé des rôles traditionnels culturellement acceptés, exige une force de fer et un soutien des éducateurs, des mentors, des amis et de la famille.

Finalement, dans certaines carrières traditionnellement masculines, l’aspect physique de l’emploi peut être très exigeant. Le défi alors pour les femmes dans ces industries peut être à la fois le mental et le physique. Ce qui peut être lourd à supporter.

Si vous envisagez ce type de carrière, peut-être que le meilleur moyen de déterminer si vous voulez vraiment poursuivre cette profession est d‘être la plus informée possible. Considérez des entrevues informatives et l’observation en milieu de travail avec des personnes qui connaissent la réussite dans leur carrière. C’est par le biais de ces activités que vous pourrez en apprendre plus sur leurs réussites, leurs défis et leurs frustrations et découvrir par vous-même si cette carrière est faite pour vous.

Le point final ? Il est important pour toutes les femmes d’être conscientes de toutes leurs options de carrière.

cnm