| Crise de pénurie de travailleurs en Alberta |
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par Thema O’Connor Thelma O’Connor, B.A., spécialiste en réinstallation du Conseil canadien de mutation d’employés, a immigré au Canada en 1995 et dirige Canada Wise, un service de réinstallation, d’orientation et d’établissement pour les nouveaux arrivants au Canada. Vous pouvez communiquer avec Thelma au (403) 226-4999, ou par courriel au This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ou consulter le site Web www.canadawise.com. Il est rare, de nos jours, que l’en-tête des journaux de l’Alberta ne comporte pas les expressions « pénurie de main-d’œuvre », « manque de travailleurs » ou « pénurie de travailleurs qualifiés ». L’Alberta est en pleine croissance. Comme son taux de chômage se situe à 3,6 % et celui de Calgary au niveau plancher de 3,1 % (juillet 2005), il existe en ce moment plus de perspectives d’emplois que de personnes pour doter ces emplois ! Les chiffres démontrent clairement l’évidence anecdotique de la crise de main-d’œuvre en Alberta.
De nos jours, la pénurie de travailleurs qualifiés est l’une des questions les plus urgentes en Alberta, car elle engendre déjà des répercussions sérieuses sur l’industrie et sur l’économie. L’industrie pétrolière et gazière souffre d’un manque important de travailleurs, ce qui, en retour, entraîne des retards de production ainsi que le report ou l’abandon de projets de plusieurs millions de dollars. Les travailleurs qualifiés tels que les soudeurs, les électriciens, les ingénieurs, les géologues et les travailleurs du pétrole exploité à terre (de toutes les catégories) sont les plus recherchés. Toutefois, les lacunes dans la maîtrise de l’anglais chez les immigrants semblent être un obstacle à leur embauche dans ce secteur. Les occasions ne se limitent pas à l’industrie pétrolière et gazière. D’un bout à l’autre de Calgary, le boom de la construction, évalué à plus de deux milliards de dollars pour les sept premiers mois de l’année 2005, coïncidait avec une très importante pénurie de personnes de métier. Pour les personnes de métier qualifiées telles que les peintres, les monteurs de charpentes, les applicateurs de cloisons sèches et les plombiers, les perspectives semblent presque infinies et les salaires sont à un niveau sans précédent. L’industrie du transport routier en Alberta (et partout au Canada) lutte contre une pénurie de conducteurs de camions sur long parcours et de mécaniciens de camions depuis plus d’une décennie. De plus, les employeurs ont de la difficulté à pourvoir des postes dans les secteurs des soins de la santé, des technologies de l’information et des communications, de l’agriculture, de la transformation des aliments ainsi que du tourisme et de l’accueil. Dans un marché de l’emploi si concurrentiel, les entreprises de l’Alberta doivent maintenant étudier toutes les options, notamment le recrutement de travailleurs temporaires provenant d’outre-mer. Le Programme des candidats des provinces de l’Alberta est un programme d’immigration axé sur l’employeur et mené par le gouvernement de l’Alberta en collaboration avec le ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration. Les employeurs incapables de doter des emplois qualifiés en faisant appel à des résidents canadiens peuvent présenter leur analyse de rentabilité au Programme des candidats des provinces de l’Alberta et demander l’approbation pour recruter un nombre précis de candidats étrangers pour ces postes. Les employeurs peuvent également faire une demande auprès du Programme des candidats des provinces pour sélectionner des individus qui travaillent déjà en Alberta au titre d’une autorisation d’emploi temporaire pour les travailleurs étrangers. Pour attirer les employés dans ce marché concurrentiel de l’emploi, les entreprises offrent des primes à la signature, une semaine de travail plus flexible, des comptes Mieux-être et même l’adhésion à des centres de conditionnement physique. Certains employés ont droit à des primes s’ils recommandent un candidat potentiel pour un poste et que celui-ci est embauché. Puisque la pénurie de main-d’œuvre actuelle semble vouloir durer, les entreprises de camionnage recherchent des conducteurs en Europe de l’Est, les compagnies pétrolières veulent attirer les travailleurs du Venezuela et les entreprises de construction embauchent des travailleurs venant d’aussi loin que le Salvador. Au cours des dernières années, le gouvernement et d’autres organismes de l’Alberta ainsi que des employeurs situés d’un bout à l’autre de la province ont uni leurs efforts pour offrir des solutions à la crise de pénurie de main-d’œuvre. Récemment, une nouvelle politique albertaine visant à attirer et à retenir les immigrants devrait aider à combler certains manques de travailleurs qualifiés et à soutenir la transition des immigrants vers la vie économique, sociale et culturelle en Alberta. L’Alberta s’est donné comme but d’attirer au moins 24 000 immigrants chaque année, alors qu’environ 16 500 immigrants ont déménagé dans la province en 2004. Si vous songez à immigrer en Alberta, de nombreuses perspectives d’emploi vous attendent dans les secteurs aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre mentionnés ci-dessus, pourvu que vous possédiez l’expérience et les compétences nécessaires ainsi que de bonnes connaissances de la langue anglaise. Ne manquez pas l’occasion de faire partie de l’« Avantage de l’Alberta » afin de prendre part à la croissance et au succès de la province. Planifiez ou faites-vous aider dans la planification et la mise en place d’une solide stratégie de recherche d’emploi qui comprendra l’amélioration de vos compétences en anglais ainsi que la préparation d’un curriculum vitæ et d’une lettre de présentation de très grande qualité qui satisferont aux normes des employeurs canadiens. Profitez de ce marché de l’emploi stimulant et commencez à planifier votre déménagement en Alberta dès aujourd’hui ! Alberta (emplois très recherchés)
CNM
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