Par Consuelo Solar

La durabilité est au coeur du mandat de l'Office de protection de la nature de Toronto et de la région, qui indique clairement son engagement à renforcer l’égalité sociale et à promouvoir un milieu de travail inclusif. Conscient des obstacles qui empêchent les nouveaux arrivants formés à l’étranger de poursuivre leur carrière au Canada, l’Office a décidé, en 2006, d’aider les spécialistes de l’environnement à trouver du travail grâce au Programme d’amélioration de l’accès et de l’intégration aux professions (PAAIP). Ce programme, qui est offert pour la troisième année consécutive, cible les ingénieurs et les géoscientifiques spécialisés dans diverses branches de l’environnement.

Puis, en 2009, l’Office a lancé sa deuxième initiative, le Programme de mentorat pour les spécialistes de l’environnement (M2P) qui élargit l’aide aux professionnels formés à l’étranger à quatre autres domaines de l’environnement.

L’idée de ces programmes de transition a germé lorsque l’Office s’est rendu compte qu’un pourcentage important de personnes qui s’inscrivaient à leur réseau de bénévoles de l’environnement étaient des professionnels hautement qualifiés formés à l’étranger. « Ce sont des nouveaux arrivants qui ont beaucoup à offrir à l’économie, malheureusement notre réseau de bénévoles de l’environnement ne leur offrait pas vraiment les opportunités qu’ils recherchaient. Pour cette raison, nous avons décidé de créer le programme PAAIP » explique Nicole Pereira, coordinatrice des services en charge de superviser les opérations du PAAIP et de fournir des sessions de formation individuelle pour accompagner les participants.

Le PAAIP offre 250 heures de formation technique et de perfectionnement des compétences comportementales portant, entre autres, sur la recherche d’emploi dans ce secteur, la culture du travail canadienne et la communication, la gestion de projets, les logiciels techniques, les présentations professionnelles, la rédaction technique et les législations locales. Le PAAIP travaille aussi avec les participants pour leur permettre d’acquérir de l’expérience canadienne grâce à des placements de deux mois rémunérés avec un employeur hôte. Sur les quatre dernières années, 80 ingénieurs et géoscientifiques en ont bénéficié et 40 de plus y participent cette année.

« Le PAAIP est un programme de transition ontarien, il est intensif et de haute qualité. Il faut environ un an et demi pour achever toute la formation et le placement professionnel. Cet investissement considérable en temps permet aux candidats de bénéficier du soutien dont ils ont besoin pour réussir leur carrière au Canada » remarque Mme Pereira.

Le principal objectif du PAAIP est de jumeler les candidats avec des employeurs et de leur présenter des offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences et expérience professionnelle. Les employeurs hôtes rémunèrent les participants à hauteur de 2 500 dollars par mois, en espérant que ceux-ci finiront par obtenir un emploi de salarié à long terme. « Les employeurs ont été impressionnés par le calibre et le professionnalisme des participants à notre programme.

Dans la majorité des cas, les employeurs ont offert un emploi rémunéré à plein temps à la fin du programme » ajoute Mme Pereira.

En collaboration avec l’Ordre des ingénieurs de l'Ontario et l’Ordre des géoscientifiques professionnels de l'Ontario, le programme soutient également le processus d'octroi de permis en garantissant que les emplois qu’il offre répondent aux exigences canadiennes.

Environ 60 % des participants au PAAIP ont au moins une maîtrise et près de 80 % ont suivi une formation recyclage professionnelle au Canada. Ils apportent en moyenne 15 ans d’expérience professionnelle et sont tous éligibles à un permis professionnel à la fin de leurs 12 mois d’expérience canadienne. À ce jour, 80 % des diplômés du PAAIP ont obtenu un emploi dans leur domaine et gagnent en moyenne 45 000 dollars par an.

« Nous savons que notre modèle fonctionne pour les nouveaux arrivants comme pour les employeurs. Nous voulons que le PAAIP se développe et nous aimerions voir d’autres employeurs mettre en place cette stratégie ou quelque chose de similaire » souligne Mme Pereira.

Programme de mentorat visant les spécialistes de l’environnement (M2P)

Yves Danteu est originaire du Cameroun, et il était à Genève (Suisse) avant d’immigrer au Canada en 2005. Même s’il dispose d’une solide formation en sciences de l’environnement et développement international, il a eu beaucoup de mal à décrocher une entrevue ou un stage avant de suivre ce programme de mentorat. Avec l’aide de ses mentors, il a appris les pratiques locales, la législation, la culture du travail et le contexte de l’industrie de l’environnement au Canada. Il est devenu un bénévole actif dans le domaine de la conservation et il a créé et développé un programme éducatif communautaire sur l’environnement pour la communauté francophone. Grâce aux conseils et à l’assistance de son mentor, Yves a fini par trouver un travail à l'Office de protection de la nature de Toronto et de la région, en tant que coordinateur de programme en charge du bénévolat et du M2P. Ce programme de transition aide 40 nouveaux Canadiens à trouver un emploi stimulant dans l’un des quatre domaines suivants : planification environnementale, biologie terrestre et aquatique, écologie et technologie du bâtiment écologique.

Ce programme comprend trois principaux volets offerts sur une période de 26 mois : jusqu’à 6 mois de mentorat avec un professionnel dans son domaine d’expertise ; des ateliers et un accompagnement spécifiques à l’emploi ; et enfin un placement rémunéré de 3 à 12 mois. « Les nouveaux arrivants formés à l’étranger ont de l’expérience et des compétences qui peuvent enrichir les secteurs de l’environnement et de la conservation. Tout ce dont ils ont besoin, c’est d’apprendre les normes locales et de s’y habituer » remarque M. Danteu.

Le programme M2P a sélectionné ses participants en octobre dernier et à ce jour, 27 mentors et 7 placements professionnels ont été confirmés. « Les portes ne sont pas toujours facile à ouvrir, mais grâce au mentorat et au réseautage, nous serons en mesure de trouver plus de placements » ajoute M. Danteu. « Nos participants viennent de 19 pays différents, certains sont experts en énergie solaire, d’autres en énergie éolienne et nous avons aussi des architectes ; et 90 % d’entre eux ont au moins une maîtrise. »

Les deux programmes sont financés par le Ministère des affaires civiques et de l’immigration, et l’Office de protection de la nature de Toronto et de la région espère continuer d’organiser ces programmes tous les deux ans.

Pour plus d’information, merci de visiter www.trca.on.ca/paie et www.trca.on.ca/m2p.

cnm

Consuelo Solar
Consuelo est journaliste, scénariste et lectrice-analyste de scénarios. Elle a travaillé comme réalisatrice de reportage pour CNN, et comme reporteur pour le Miami Herald et d’autres bureaux de presse internationaux. Elle est actuellement correspondante pour Terra Networks et participe à des projets de films indépendants.