Fournir un travail qui a du sens aux nouveaux arrivants

par Consuelo Solar

En février dernier, les récompenses annuelles des programmes Avantage Carrière ont rendu hommage aux organismes et aux particuliers qui rendent possible trois programmes de stages rémunérés : Avantage Carrière pour les nouveaux diplômés de collèges ou d’universités, Avantage Sans Limites pour les personnes diplômées handicapées et Avantage Carrière pour les nouveaux arrivants. Parmi les personnes honorées se trouvait Richard Ballesteros, originaire des Philippines, qui a reçu le prix du stagiaire de l’année pour son travail à l’hôpital
St Michael. Cette institution a embauché 35 professionnels formés à l’étranger qui avaient fait leurs débuts en tant que stagiaires d’Avantage Carrière. « Le stage m’a permis de construire une base solide pour le futur, d’acquérir une expérience canadienne et de voir l’immigration avec un regard neuf » explique M. Ballesteros, un professionnel parmi des milliers qui sont fiers d’être des étudiants d’Avantage Carrière.

Avantage Carrière a commencé en 1996. C’était un projet à but non lucratif mené conjointement par plusieurs organisations vouées au développement d’expérience professionnelle chez les nouveaux diplômés. Trois ans plus tard, un deuxième programme pour les personnes diplômées handicapées voyait le jour, et en 2003, un volet pour les professionnels formés à l’étranger s’est ajouté. Le programme propose des postes de professionnels rémunérés, où les nouveaux arrivants peuvent mettre à profit leurs compétences dans un emploi canadien. Les stages durent entre quatre et douze mois, et sont offert dans plusieurs secteurs non réglementés, comme la finance, les ressources humaines, la vente, les services informatiques et l’ingénierie.

« Nous avons presque atteint le chiffre de 10 000 stages, ce qui veut dire que nous avons contribué au lancement de plus de 9 500 carrières, » explique fièrement Michelle Pinchley, spécialiste du marketing en ligne chez Avantage Carrière.

« Nous voulons présenter des opportunités intéressantes aux nouveaux arrivants, de façon à ce qu’ils puissent s’accomplir dans un travail en lien avec leur expérience et leur domaine d’expertise, » explique Mme Pinchley. Les candidats doivent avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle, vivre au Canada depuis moins de trois ans et ne pas avoir travaillé dans leur domaine depuis leur arrivée. « Nous voulons réserver nos stages aux personnes qui n’ont jamais eu la chance d’exercer leur profession au Canada, » explique-t-elle.

Mme Pinchley souligne que, bien que toute personne remplissant les conditions est invitée à s’inscrire au programme, celui-ci est très compétitif. « Nous devons effectuer un tri sélectif des curriculum vitae. Ce que nous recherchons est essentiellement le curriculum vitae le plus proche du poste que nous avons à proposer, de façon à garantir que les personnes acceptées dans le programme puissent réellement en bénéficier et réussir, » dit-elle.

Actuellement, le programme est offert uniquement en Ontario, car les candidats doivent passer un entretien à Toronto, au cours duquel leurs compétences linguistiques en anglais et/ou en français sont évaluées.

L’organisation a énormément grossi au cours des années. La prochaine étape sera de trouver de nouvelles façons d’impliquer les employeurs. Le programme Avantage Carrière a été créé en fonction des demandes du marché du travail canadien pour des professionnels formés à l’étranger. Ce système est devenu une manière peu risquée pour les entreprises de trouver des candidats talentueux. Un de leur partenaire de premier ordre est le Conseil d’emploi pour les immigrants de la région de Toronto (TRIEC), qui est contact avec plus de 100 employeurs dans la région de Toronto pour trouver des programmes et des solutions visant à intégrer efficacement les immigrants qualifiés. « Le TRIEC promeut Avantage Carrière auprès d’employeurs prêts à intégrer des travailleurs de toutes sortes via notre programme, » explique Mme Pinchley au sujet de leur partenariat.

Le gouvernement de l’Ontario est un autre partenaire important, et il embauche de nombreux stagiaires dans ses ministères. En ce moment, la fonction publique ontarienne propose le programme de stages FPO à travers le programme Avantage carrière (www.gojobs.gov.on.ca/French/ITI.asp).

L’organisation Avantage carrière a récemment mis sur pied un blogue (www.careeredge.ca/ceoblog/); ils sont sur Twitter, et ils améliorent leur site Internet afin d’élargir leur communauté en ligne. Pour plus d’information, rendez-vous sur www.careerbridge.ca.

cnm