par Dale Sproule

Vous vous en sortirez bien et vous obtiendrez un emploi plus vite si vous commencez par planifi er efficacement votre temps avant même de vous installer devant votre ordinateur. Une personne non-préparée à la recherche d’emploi peut perdre beaucoup de temps et se retrouver à regarder des vidéoclips sur YouTube ou à jouer aux cartes au lieu de chercher sérieusement du travail. Je suppose que ce n’est pas votre cas, n’est-ce pas ?

L’un des principaux avantages à se rendre dans un centre de ressources en emploi (CRE) au lieu de travailler sur un ordinateur à la maison est que vous vous laisserez moins tenter par des distractions non-professionnelles. Non seulement vous aurez accès gratuitement à leurs ressources, mais ils ont généralement des offres d’emploi et des liens vers des sites de recrutement connus d’eux seuls.

Voici quelques conseils à retenir avant de commencer votre journée de recherche d’emploi :
Faites une liste de vos objectifs avant de commencer. Si vous envoyez généralement deux candidatures par jour, ciblez-en trois, voire cinq ! Ne visez pas trop haut non plus, car si vous en ciblez neuf et que vous n’arrivez à en atteindre que cinq, vous serez déçu. Et il est très important que vous vous sentiez fi er de ce que vous avez accompli.

Aussi souvenez-vous que la quantité de candidatures envoyées est moins importante que leur qualité. Une candidature bien ciblée pour un poste pour lequel vous avez toutes les chances vaut mieux que dix candidatures aléatoires pour des emplois utopiques listés sur le web et pour lesquels des milliers de candidats postuleront.

Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez, en toutes circonstances, vous munir de :

• Versions imprimées de votre curriculum vitæ et d’une version électronique enregistrée sur un CD.
• Un modèle type de lettre de présentation sur CD (il s’agit d’une version de votre lettre de présentation que vous pourrez adapter facilement aux différents emplois).
• La liste complète de vos références personnelles, en version électronique et papier, incluant le nom, la fonction et les coordonnées personnelles et professionnelles détaillées de chaque personne.

Rédiger un bon curriculum vitæ avec peu ou pas d’expérience

Il est difficile de rédiger un bon premier curriculum vitæ et cela peut être gênant de le remettre à un employeur si on n’y croit pas...

Voici quelques conseils pour créer un résumé de départ impressionnant :

• Utilisez un modèle de curriculum vitæ fonctionnel qui met en valeur vos compétences et réalisations et non les titres et dates d’emploi qui attirent l’attention dans les curriculum vitæ chronologiques. Optez pour une police de caractères courante et facile à lire.
• Arial, Helvetica, Times New Roman et Garamond sont des exemples de polices standards qui vous permettent d’imprimer vos documents à partir de n’importe quelle imprimante.
• Évitez d’utiliser du papier de couleur ou parfumé. Le papier à lettre blanc (20 lb) est abordable et tout à fait acceptable.
• Faites en sorte que vos coordonnées soient à jour. Utilisez votre numéro de téléphone du domicile ainsi qu’un numéro supplémentaire (généralement un téléphone portable) et une adresse électronique si possible. Si vous avez une adresse amusante ou bizarre comme This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ou This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it , il serait préférable d’en créer une nouvelle, plus professionnelle, avec votre vrai nom.
• Créez un curriculum vitæ succinct (une page ou moins). Les employeurs n’en attendent pas plus des jeunes candidats.
• Vous pouvez commencer le corps de votre curriculum vitæ par une section « objectif » pour informer l’employeur potentiel du type de travail que vous recherchez et la raison pour laquelle vous êtes qualifié.
• N’inventez rien, même si vous n’avez aucune « expérience professionnelle ». L’honnêteté est une grande qualité très prisée. Faites valoir votre expérience communautaire ou votre travail bénévole. Vous pouvez même lister des petits boulots comme le gardiennage d’enfants, les travaux de bricolage et y joindre des lettres de référence de vos « employeurs » précédents.
• Mentionnez les meilleures notes obtenues dans la section « Éducation » et tout autre prix dont vous êtes fi er. Faites très attention aux cours qui pourraient être utiles pour le poste en question.
• Listez, dans la section « compétences particulières » tous les logiciels ou talents qui seraient nécessaires pour le poste, ou encore les qualités personnelles qui vous caractérisent.

Lors de la recherche d’emploi, les jeunes sous-estiment souvent les compétences et les capacités qu’ils pourraient apporter au marché du travail, et c’est là une grave erreur. Si vous avez fait partie d’un club ou participé à une activité extrascolaire au secondaire, ou si vous avez recruté des amis ou des camarades pour un club, alors vous avez fais preuve de dévouement et de compétences en ressources humaines. Si vous avez organisé un événement quelconque alors vous avez probablement utilisé ou développé des compétences administratives et le sens de l’organisation. Toute activité dans laquelle vous avez été impliqué apportera une valeur ajoutée à l’ensemble de vos compétences.

Et si vous n’avez jamais été impliqué dans une activité extrascolaire, vous devez réfléchir aux autres choses que vous avez réalisées. Que ce soit l’obtention de votre permis de conduire, la participation à une équipe (apprendre à travailler avec les autres et contribuer au résultat) ou la rédaction d’un bulletin à l’école (compétences rédactionnelles) vous avez des compétences. Il suffit de les reconnaître, de les traduire en aptitudes professionnelles pour un futur emploi et de les utiliser pour pouvoir entrer dans le marché du travail. Sandy Cabral, animatrice d’atelier en recherche d’emploi au centre d’accueil de Vaughn recommande de consulter la liste des compétences améliorant l’employabilité à l’adresse suivante : www.conferenceboard.ca/topics/education/learning-tools/employability-skills.aspx. Cette liste peut vous aider à déterminer les compétences polyvalentes qui sont essentielles au travail afin de les inclure dans votre curriculum-vitæ.

Conseils en réseautage pour les jeunes chercheurs d’emploi
De nombreux livres et sites web spécialisés en recherche d’emploi soulignent l’importance du réseautage. Mais quel type de réseau utiliser lorsqu’on est jeune et inexpérimenté ?

• Vos parents peuvent garder les yeux ouverts pour vous. Si vous avez des frères et soeurs ou cousins plus âgés, peut-être peuvent-ils vous recommander pour des petits boulots qu’ils comptent quitter pour aller à l’université ou commencer leur carrière.
• Il se peut que les amis de vos parents soient influents. Même s’ils ne sont pas directement en charge du recrutement, vous pouvez demander à vos parents de leur toucher un mot sur vos recherches et de leur demander de les informer de toute opportunité d’embauche.
• Vos amis qui travaillent déjà pourront vous informer des éventuels recrutements là où ils sont employés. Il ne faut pas hésiter à utiliser les services des enseignants qui vous apprécient, ces derniers peuvent constituer de bonnes références.
• Les coordinateurs de bénévoles peuvent vous aider. Si vous les avez suffisamment impressionnés en tant que bénévole, ils pourront vous rédiger des lettres de référence, accepter d’être des références et vous tenir informé des opportunités qui pourraient surgir.

Cnm

par Dale Sproule

Vous vous en sortirez bien et vous obtiendrez un emploi plus vite si vous commencez par planifi er efficacement votre temps avant même de vous installer devant votre ordinateur. Une personne non-préparée à la recherche d’emploi peut perdre beaucoup de temps et se retrouver à regarder des vidéoclips sur YouTube ou à jouer aux cartes au lieu de chercher sérieusement du travail. Je suppose que ce n’est pas votre cas, n’est-ce pas ?

L’un des principaux avantages à se rendre dans un centre de ressources en emploi (CRE) au lieu de travailler sur un ordinateur à la maison est que vous vous laisserez moins tenter par des distractions non-professionnelles. Non seulement vous aurez accès gratuitement à leurs ressources, mais ils ont généralement des offres d’emploi et des liens vers des sites de recrutement connus d’eux seuls.

Voici quelques conseils à retenir avant de commencer votre journée de recherche d’emploi :
Faites une liste de vos objectifs avant de commencer. Si vous envoyez généralement deux candidatures par jour, ciblez-en trois, voire cinq ! Ne visez pas trop haut non plus, car si vous en ciblez neuf et que vous n’arrivez à en atteindre que cinq, vous serez déçu. Et il est très important que vous vous sentiez fi er de ce que vous avez accompli.

Aussi souvenez-vous que la quantité de candidatures envoyées est moins importante que leur qualité. Une candidature bien ciblée pour un poste pour lequel vous avez toutes les chances vaut mieux que dix candidatures aléatoires pour des emplois utopiques listés sur le web et pour lesquels des milliers de candidats postuleront.

Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez, en toutes circonstances, vous munir de :

• Versions imprimées de votre curriculum vitæ et d’une version électronique enregistrée sur un CD.
• Un modèle type de lettre de présentation sur CD (il s’agit d’une version de votre lettre de présentation que vous pourrez adapter facilement aux différents emplois).
• La liste complète de vos références personnelles, en version électronique et papier, incluant le nom, la fonction et les coordonnées personnelles et professionnelles détaillées de chaque personne.

Rédiger un bon curriculum vitæ avec peu ou pas d’expérience

Il est difficile de rédiger un bon premier curriculum vitæ et cela peut être gênant de le remettre à un employeur si on n’y croit pas...

Voici quelques conseils pour créer un résumé de départ impressionnant :

• Utilisez un modèle de curriculum vitæ fonctionnel qui met en valeur vos compétences et réalisations et non les titres et dates d’emploi qui attirent l’attention dans les curriculum vitæ chronologiques. Optez pour une police de caractères courante et facile à lire.
• Arial, Helvetica, Times New Roman et Garamond sont des exemples de polices standards qui vous permettent d’imprimer vos documents à partir de n’importe quelle imprimante.
• Évitez d’utiliser du papier de couleur ou parfumé. Le papier à lettre blanc (20 lb) est abordable et tout à fait acceptable.
• Faites en sorte que vos coordonnées soient à jour. Utilisez votre numéro de téléphone du domicile ainsi qu’un numéro supplémentaire (généralement un téléphone portable) et une adresse électronique si possible. Si vous avez une adresse amusante ou bizarre comme This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ou This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it , il serait préférable d’en créer une nouvelle, plus professionnelle, avec votre vrai nom.
• Créez un curriculum vitæ succinct (une page ou moins). Les employeurs n’en attendent pas plus des jeunes candidats.
• Vous pouvez commencer le corps de votre curriculum vitæ par une section « objectif » pour informer l’employeur potentiel du type de travail que vous recherchez et la raison pour laquelle vous êtes qualifié.
• N’inventez rien, même si vous n’avez aucune « expérience professionnelle ». L’honnêteté est une grande qualité très prisée. Faites valoir votre expérience communautaire ou votre travail bénévole. Vous pouvez même lister des petits boulots comme le gardiennage d’enfants, les travaux de bricolage et y joindre des lettres de référence de vos « employeurs » précédents.
• Mentionnez les meilleures notes obtenues dans la section « Éducation » et tout autre prix dont vous êtes fi er. Faites très attention aux cours qui pourraient être utiles pour le poste en question.
• Listez, dans la section « compétences particulières » tous les logiciels ou talents qui seraient nécessaires pour le poste, ou encore les qualités personnelles qui vous caractérisent.

Lors de la recherche d’emploi, les jeunes sous-estiment souvent les compétences et les capacités qu’ils pourraient apporter au marché du travail, et c’est là une grave erreur. Si vous avez fait partie d’un club ou participé à une activité extrascolaire au secondaire, ou si vous avez recruté des amis ou des camarades pour un club, alors vous avez fais preuve de dévouement et de compétences en ressources humaines. Si vous avez organisé un événement quelconque alors vous avez probablement utilisé ou développé des compétences administratives et le sens de l’organisation. Toute activité dans laquelle vous avez été impliqué apportera une valeur ajoutée à l’ensemble de vos compétences.

Et si vous n’avez jamais été impliqué dans une activité extrascolaire, vous devez réfléchir aux autres choses que vous avez réalisées. Que ce soit l’obtention de votre permis de conduire, la participation à une équipe (apprendre à travailler avec les autres et contribuer au résultat) ou la rédaction d’un bulletin à l’école (compétences rédactionnelles) vous avez des compétences. Il suffit de les reconnaître, de les traduire en aptitudes professionnelles pour un futur emploi et de les utiliser pour pouvoir entrer dans le marché du travail. Sandy Cabral, animatrice d’atelier en recherche d’emploi au centre d’accueil de Vaughn recommande de consulter la liste des compétences améliorant l’employabilité à l’adresse suivante : www.conferenceboard.ca/topics/education/learning-tools/employability-skills.aspx. Cette liste peut vous aider à déterminer les compétences polyvalentes qui sont essentielles au travail afin de les inclure dans votre curriculum-vitæ.

Conseils en réseautage pour les jeunes chercheurs d’emploi
De nombreux livres et sites web spécialisés en recherche d’emploi soulignent l’importance du réseautage. Mais quel type de réseau utiliser lorsqu’on est jeune et inexpérimenté ?

• Vos parents peuvent garder les yeux ouverts pour vous. Si vous avez des frères et soeurs ou cousins plus âgés, peut-être peuvent-ils vous recommander pour des petits boulots qu’ils comptent quitter pour aller à l’université ou commencer leur carrière.
• Il se peut que les amis de vos parents soient influents. Même s’ils ne sont pas directement en charge du recrutement, vous pouvez demander à vos parents de leur toucher un mot sur vos recherches et de leur demander de les informer de toute opportunité d’embauche.
• Vos amis qui travaillent déjà pourront vous informer des éventuels recrutements là où ils sont employés. Il ne faut pas hésiter à utiliser les services des enseignants qui vous apprécient, ces derniers peuvent constituer de bonnes références.
• Les coordinateurs de bénévoles peuvent vous aider. Si vous les avez suffisamment impressionnés en tant que bénévole, ils pourront vous rédiger des lettres de référence, accepter d’être des références et vous tenir informé des opportunités qui pourraient surgir.

Cnm