par Veronica Leonard

Veronica Leonard est conseillère en emploi et rédactrice indépendante qui vit en Nouvelle-Ecosse.

Vous pensez que votre emploi est sans issue ?
Vous ne faites appel ni à vos compétences, ni à votre formation dans votre emploi actuel ? Au lieu d’essayer d’évoluer verticalement dans l’entreprise, peut-être faudrait-il envisager un mouvement horizontal. Dans le jargon professionnel, cela s’appelle « un transfert latéral ». Le salaire et le niveau de poste sont identiques, mais le travail est souvent différent et peut mener à de nouvelles opportunités.

Les transferts latéraux mènent souvent à des promotions
Dana Marcom se souvient de son premier jour de travail en tant que stagiaire en gestion dans un grand restaurant de pizzas. Titulaire d’un diplôme en administration des affaires, elle a passé sa première nuit à nettoyer le sol. Les mois suivants, elle a occupé chacune des fonctions. Selon les procédures du restaurant, un bon superviseur devait avoir accompli chacune des fonctions des membres de son équipe.

Par ailleurs, la majorité des employeurs chercheront à promouvoir leurs employés qui possèdent une vaste connaissance de leur secteur d’activité.

Les avantages du transfert latéral
Sue Cameron est conseillère auprès des services de carrière et de transition au Collège communautaire de Nouvelle-Ecosse. Elle compare les transferts latéraux à des grenouilles qui sautent d’une feuille de nénuphar à l’autre dans un bassin, au lieu de grimper le long des échelles qui mènent à la cime de l’arbre. Donc, si vous voulez un changement, il est préférable de sauter latéralement au lieu d’attendre l’opportunité de pouvoir grimper. Sue ajoute qu’un simple saut peut apporter beaucoup.

• Chaque saut vous permettra d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences.
• Vous aurez différentes perspectives du bassin.
• Vous rencontrerez plus de grenouilles et aurez la possibilité de les impressionner.
• Vous pouvez vous retrouver sur une feuille de nénuphar située à proximité d’une échelle.
• Cela est bien plus enrichissant que de rester sur la même feuille de nénuphar pendant des années.

Mon supérieur sera-t-il furieux ?
Souvent les nouveaux arrivants pensent qu’il sera furieux contre eux s’ils lui confient leur souhait d’être transféré à un autre poste. En revanche, nombre de dirigeants d’entreprises canadiens sont à l’affut d’employés qualifiés qui pourraient devenir eux-mêmes de futurs dirigeants. Si vous ne parlez pas à votre supérieur de vos objectifs de carrière, il ne peut savoir que vous souhaitez évoluer.

Planifiez votre transfert
Prenez le temps de le planifier. Vous devez savoir quel type de travail vous voulez faire. Savoir parmi vos compétences celles nécessaires à ce poste et connaître les opportunités d’évolution possibles dans cette entreprise.

Randall Craig, consultant en carrière à Toronto www.personalbalancesheet.com conseille de :

• Faire la connaissance des personnes qui travaillent dans le service que vous souhaitez rejoindre. Leur demander de vous parler de leur travail et des compétences requises.
  Leur demander de vous tenir informé des éventuels postes à pourvoir dans leur service.
• Prendre quelques cours pour acquérir les compétences qui vous manquent. Consulter des livres, des journaux, et des sites internet pour en savoir plus sur ce type de fonction.
• Dire à votre supérieur actuel que vous appréciez votre poste actuel, mais que vous souhaiteriez avoir la possibilité de travailler dans l’autre service tout en expliquant pourquoi. Demander conseil et assistance pour obtenir ne serait-ce qu’un court stage dans ce service.
• Une fois que vous aurez parlé à votre supérieur, confiez au superviseur de l’autre service que vous êtes intéressé pour travailler dans son équipe. Lui soumettre une copie de votre curriculum vitae soulignant vos compétences.

Il se peut que votre supérieur actuel ne vous laisse pas partir immédiatement en raison du manque de personnel ou de la charge de travail considérable, ou tout simplement car il n’y a aucune ouverture dans d’autres services.

S’adapter au nouvel emploi
Il faut retenir que lorsqu’on obtient un nouveau poste, on repart de zéro. Si vous venez d’une culture différente, il se peut que vos nouveaux collègues ne sachent pas comment s’adresser à vous. Soyez sympathique et ouvert, demandez leurs ce qu’ils pensent de votre travail et des conseils pour progresser. Proposez de l’aide aux autres et faites en sorte de devenir un membre de l’équipe.

Généralement, cela prend environ six mois pour faire son nid, mais c’est ainsi que votre avenir se construit.

CNM