Par Adrienne Robertson

Telle une mère qui se vante de ses enfants ou une professeure se répandant en compliments
sur les succès de ses étudiants, Dauna Jones-Simmonds déclare être très fière de ses mentorés. « Je les ai vu grandir, progresser et s’épanouir », nous confi e-t-elle.

« Je leur dis de ne pas perdre espoir et ils n’ont pas lâché. » Mme Jones-Simmonds a plus de 30 mentorés. Elle défend les jeunes sans-abri ou à risque, les personnes handicapées et les nouveaux immigrants.

Les intérêts de Mme Jones-Simmonds se marient bien avec ses objectifs de carrière : elle est directrice de la diversité chez TD Canada Trust où elle travaille à l’élaboration de programmes visant à intégrer les nouveaux arrivants sur le marché du travail canadien tout en célébrant et privilégiant la diversité.

Le Groupe Financier Banque TD cherche à bâtir une culture d’inclusion et un milieu de travail équitable où tous les employés peuvent s’épanouir.

« Nous devons nous assurer que la main-d’œuvre est représentative de toute la collectivité », affirme Mme Jones-Simmonds, ce qui se traduit par l’embauche d’employés provenant de différents milieux culturels et par les efforts déployés pour les mettre sur la bonne voie.

Le premier programme que les nouveaux employés peuvent trouver est le TD Workplace Readiness Program (programme de préparation à l’emploi). « C’est une initiative destinée aux nouveaux arrivants et aux personnes handicapées qui leur donne une longueur d’avance », ajoute-t-elle.

Le programme familiarise les employés avec la société, leur offre des renseignements sur les mesures d’adaptation ainsi que toute sortes d’informations pour assurer leur réussite. Le programme est également important pour les nouveaux employés, « pour qu’ils n’aillent pas au travail directement sans préparation préalable. Nous espérons que l’intégration se fasse en douceur », déclare Mme Jones-Simmonds.

TD Canada Trust offre également des programmes de mentorat pour les nouveaux employés. Ces programmes aident à les faire avancer dans leur carrière de façon plus stratégique.

La société invite des leaders locaux à parler aux nouveaux employés. Ceux-ci peuvent discuter et apprendre des expériences des autres. On espère que ces discussions les encouragent à réfléchir sur leurs choix de carrière et leur progrès professionnel.

Mme Jones-Simmonds est aussi chargée de TD Canada Trust Diversity Network, un réseau qui rassemble et harmonise tous les comités sur la diversité de TD. Par le biais du réseau, les comités peuvent partager les meilleures pratiques et s’harmoniser au niveau des objectifs et des directions.

Les programmes et les initiatives sont mis en place pour aider les nouveaux arrivants à connaître la société avant de commencer leur travail et à connaître les possibilités de carrières. Ils peuvent donc s’adapter à leurs fonctions et sont encouragés à perfectionner leurs compétences.

Que ce soit à TD Canada Trust ou ailleurs, Mme Jones-Simmonds voudrait aider les nouveaux arrivants dans la préparation d'entrevues d’embauche. Elle constate que c’est le point faible de nombreux immigrants – ils ne savent pas comment impressionner les recruteurs.

D’une culture à l’autre, « ce n’est pas toujours évident de vendre ses aptitudes. Je voudrais aider les gens à vanter leurs qualités sans sembler vantards », nous confie-t-elle.

Ce genre de programme, qui brise les barrières culturelles et prépare les nouveaux arrivants aux entrevues d’embauche, peut améliorer le processus d’intégration et les aider à décrocher des postes dans des sociétés prestigieuses, comme TD Canada Trust.

À l’extérieur de TD Canada Trust, Mme Jones- Simmonds est aussi dévouée à aider les autres qu’elle l’est au bureau. « Je peux offrir du soutien par mon expérience », dire « voici ce qui a marché pour moi » ou « voilà ce que tu peux chercher », affirme-t-elle. « Je peux les aider à progresser. »

Mme Jones-Simmonds est membre exécutif d’ACCES Employment Services, organisme aidant les chercheurs d’emploi et les conseillant pour intégrer efficacement le marché du travail canadien.

Elle est également présidente de JOIN, Job Opportunity Information Network, un réseau d’organismes communautaires qui aident les personnes handicapées à trouver un emploi. L’organisme collabore également avec des employeurs et fait appel aux programmes de recrutement pour trouver les postes appropriés aux chercheurs d’emploi.

Cependant, Mme Jones-Simmonds préfère travailler avec les gens en tête-à-tête et c’est pour cela qu’elle apprécie tellement ses mentorés.

« Mon premier objectif est d’aider les gens à développer leurs carrières et à réussir sur le plan professionnel. » Pour de plus amples renseignements sur l’objectif sur la diversité du Groupe Financier Banque TD, consulter : www.td.com/hr/diversity.jsp.