| Esquisse biographique de Shawn Mintz (ACCES) |
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par Adrienne Robertson Dans cette nouvelle rubrique, CNmag reconnaît et célèbre les contributions des Caadiens qui ont démontré un réel effort d’aider les nouveaux arrivants. Si vous connaissez quelqu’un qui mérite une reconnaissance, vous pouvez nous envoyer un courriel à This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it . Lors de son précédent emploi, Shawn Mintz travaillait avec un collègue qui n’était pas dans son domaine préféré. Il faisait ce que Mintz appelle un « travail de survie » - un emploi qui permet de payer les factures et d’avoir les fournitures et aliments de base, mais rien de plus. Ce collègue n’occupait pas un emploi pour lequel il était intéressé ou formé. « Je voulais être quelqu’un qui pourrait lui donner de l’espoir », déclare Mintz. Cela a conduit Mintz au programme Career and Work Conunsellor à l’Université George Brown à Toronto. De là, il a commencé à travailler avec ACCES Employment, une entreprise qui aide les demandeurs d’emploi - en particulier les nouveaux arrivants – à trouver un emploi et à s’intégrer dans le marché du travail canadien. Mintz travaille comme conseiller en carrière et emploi pour ACCES depuis cinq ans et il est à présent le directeur du marketing, un poste qu’il a mis au point il y a cinq ans. « J’aime mettre en lien les gens et les entreprises et les voir réussir », dit-il. Et c’est ce que fait ACCES : lier les travailleurs aux employeurs, aider les nouveaux arrivants à créer des réseaux et à se forger des liens avec une variété de personnes et tendre vers une approche globale, une main-d’oeuvre diversifiée. On s’y efforce également d’aider les gens à trouver du travail dans leur propre domaine. Au cours de ses 10 années passées à ACCES, Mintz a aidé d’innombrables nouveaux arrivants dans leur recherche d’emploi et avec leur processus d’établissement. ACCES offre plus que des services d’emploi : à n’importe lequel des cinq bureaux ACCES dans la région du Grand Toronto, les nouveaux arrivants peuvent participer à une variété de programmes d’apprentissage et de réseautage. Le programme START, par exemple, est un programme de formation à l’ordinateur pour les femmes. La plupart des emplois exigent des compétences informatiques de base et les femmes qui sont sur l’aide sociale peuvent obtenir ces compétences grâce à ACCES. De même, Mintz est particulièrement fier du programme Speed Mentoring. ACCES met en contact des représentants de différentes entreprises avec des nouveaux arrivants, permettant aux premiers de voir ce que peuvent offrir les nouveaux arrivants, lors de conversations face-à-face et au moyen du réseautage. « Les nouveaux arrivants se sentent inspirés » quand ils commencent à établir des connexions, explique Mintz. Un autre programme est populaire, celui du Talk English Café, un groupe de conversation en anglais, où les nouveaux arrivants peuvent pratiquer leurs compétences en anglais. Ce programme est parrainé par le Groupe Financier Banque TD et Tim Hortons, et les participants peuvent se réunir, pratiquer leur anglais, et se régaler de café tout en développant des relations. Le Talk English Café est offert dans les cinq endroits ACCES deux fois par semaine. Mintz est inspiré par les progrès qu’il voit dans des programmes comme le Talk English Café, et il sait à quel point il peut être difficile d’obtenir des résultats au jour le jour lorsque vous ne parlez pas la même langue que les gens autour de vous. Par exemple, lorsque Mintz est resté au Mexique pendant un certain temps, il ne parlait pas espagnol. Cela lui a donné n aperçu de la façon dont les nouveaux arrivants au Canada se sentent quand ils ne peuvent pas communiquer sur une base quotidienne. « Les choses qui étaient faciles au Canada s’avéraient vraiment difficiles au Mexique », dit-il. Comprendre ce que c’est que de ne pas être en moyen de bien communiquer a donné à Mintz « une meilleure idée des défis auxquels les gens font face quand ils viennent au Canada. » C’est la raison pour laquelle Mintz s’est dédié à aider les nouveaux arrivants à s’installer dans leur nouveau lieu de résidence. ACCES aide 15 000 personnes à trouver du travail chaque année, mais Mintz dit qu’il a également beaucoup appris en travaillant avec la compagnie. « J’ai appris beaucoup des nouveaux arrivants au Canada. Ils m’ont inspiré par rapport à la valeur de l’apprentissage et de l’éducation », dit-il. « Leur courage, leur force intérieure, leur détermination et la façon dont ils travaillent dur pour s’intégrer au Canada - c’est ce qui me pousse ; de voir cette détermination. » Mintz et le reste de l’équipe d’ACCES sont déterminés à aider le plus grand nombre de nouveaux arrivants à réussir au Canada. Ensuite, ils espèrent développer des services pour les anciens élèves, ce qui aiderait pour les programmes de développement professionnel et pour créer plus d’occasions de réseautage. Mintz espère également continuer à développer plus de parrainage et de relations avec les entreprises, comme celui qu’ACCES a avec TD Canada Trust, l’un de ses principaux sponsors. ACCES permet d’ouvrir les portes de bon nombre de sociétés, ce qui est très encourageant pour les nouveaux arrivants. Puis ils sont prêts à aller dans ces entreprises et à les aider à réussir et à grimper l’échelle de l’entreprise. Une relation entre un nouvel arrivant et l’équipe d’ACCESS ne prend pas fin dès qu’il ou elle trouve un emploi ! Pour plus d’information sur ACCES, ou pour trouver un lieu près de chez vous, visitez www.accestrain.com. TORONTO NORTH YORK SCARBOROUGH BRAMPTON MISSISSAUAGA Tél : 905.361.2522 Fax : 905.361.0911 cnm
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