par Aurélie Goudal

Pour la plupart des nouveaux arrivants, la recherche d’emploi est de prime importance. Or, sans une bonne connaissance des réalités du marché du travail canadien (langue, culture, reconnaissance des diplômes, etc.), de nombreux obstacles peuvent survenir. Nous présentons ici dix étapes conduisant de façon efficace à l’employabilité. Ces étapes sont une composante d’une méthode en trois volets intitulée V.O.I.E. rapide Boréal.

Qu’est-ce que la V.O.I.E. rapide ?

En novembre 2005, un site Internet a été lancé dans le cadre de l’inauguration d’un nouveau projet intitulé Véhicules et Occasions pour l’Intégration et l’Employabilité Rapides Boréal (V.O.I.E. rapide Boréal). Ce projet avait pour principal mandat de développer des outils pour les professionnels francophones formés à l’étranger afin d’accélérer leur accréditation, permettant ainsi une intégration plus rapide au marché du travail. Le projet a reçu le Prix d’excellence pour l’innovation de la part du ministre de la Formation et des Collèges et Universités, soulignant ainsi l’efficacité et l’avant-gardisme du projet. Les avantages de l’initiative Voie rapide Boréal sont multiples. Le projet s’adresse tout d’abord aux francophones et l’information est disponible en ligne et est accessible 24 heures sur 24. Il s’agit en outre d’un outil d’information et d’intégration qui
pourrait être utilisé bien avant l’arrivée au Canada lors des démarches préparatoires à l’immigration. Les dix étapes proviennent de surcroît d’une réflexion et d’une analyse effectuées par une équipe de spécialistes de la question composée d’une recherchiste, d’un coordinateur et du personnel travaillant avec les nouveaux arrivants. Différents programmes et services viennent enfin appuyer cette démarche qui vise principalement à permettre à ces derniers de s’intégrer dans le marché du travail canadien de façon efficace.

Diane Dubois, Directrice des services à la collectivité et aux entreprises, nous explique que ce projet soutient les immigrants formés à l’étranger dans leurs démarches pour leur permettre d’adapter leurs compétences afin de répondre aux exigences du marché. Une analyse sur la situation des francophones établis en Ontario a conduit à un projet spécifique de transition, qui a été spécialement élaboré pour les amener à travailler dans leur domaine d’expertise. Présentons à présent ces dix étapes.

Étapes 1 à 5 : Compétences linguistiques, objectifs d’emploi, équivalences de diplômes et marché du travail

La première étape est l’évaluation des compétences langagières. Il est en effet primordial, pour un nouvel arrivant, de faire évaluer ses connaissances des langues du travail et de suivre des cours adaptés à son niveau. Des cours d’anglais pour nouveaux arrivants francophones sont offerts partout en Ontario dont les cours CLIC langue du travail, par exemple, ou CLNA. Maîtriser l’anglais est une composante essentielle à l’employabilité pour le marché du travail canadien. D’ailleurs, le bilinguisme anglais / français est un atout majeur pour tout candidat à la recherche d’emploi. La deuxième étape consiste à définir ses objectifs d’emploi. Il s’agit ici de faire un plan d’action afin de vérifier les appellations spécifiques des professions au Canada, les études requises et les diverses fonctions. La troisième étape est l’acquisition des renseignements nécessaires auprès des ordres professionnels. Votre métier pourrait en effet s’avérer être régi, au Canada, par une
organisation professionnelle. Il vous faudra alors obtenir un certificat de qualification professionnelle. Les métiers de coiffeur, d’électricien ou de plombier sont par exemple des métiers spécialisés. D’autres professions sont réglementées, comme celles des architectes, ingénieurs, dentistes, enseignants et plusieurs autres. Il est alors nécessaire d’être inscrit auprès de l’organisme de réglementation, de l’ordre professionnel ou de toute autre association professionnelle afin de pouvoir travailler dans ce domaine. Il serait donc préférable de vous renseigner le plus tôt possible auprès de l’organisme réglementant votre profession afin de connaître les procédures à suivre pour votre accréditation avant même d’entreprendre les démarches de recherche d’emploi dans votre domaine.

La quatrième étape repose sur l’évaluation des acquis, à savoir la reconnaissance de votre formation et de vos diplômes. Chaque pays possède son propre système d’éducation et il faut donc s’attendre à certaines différences. Renseignez-vous pour savoir si vous avez besoin d’équivalences ou d’une évaluation de votre éducation afin de pouvoir les présenter à l’employeur. L’étape cinq consiste à explorer le marché du travail canadien, et plus spécifiquement, celui de la région où vous comptez vous établir. Il vous faudra ainsi porter une attention particulière à l’économie du pays, à l’évolution du marché du travail, aux emplois en demande, au salaire moyen.... et cibler les employeurs potentiels. Pour ce faire, vous trouverez plusieurs outils d’informations disponibles au www.voierapideboreal.ca/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=201&lang=fr.

Étapes six à dix : Réévaluation, formations, outils et méthodes de recherche, marché du travail

Une fois ces informations en mains, il est indiqué, avant même de vous lancer dans votre recherche d’emploi, d’évaluer, à nouveau, votre plan d’action. L’étape six consiste à faire le bilan de vos compétences et à revoir le réalisme et les objectifs de votre projet, le cas échéant. Il faut donc évaluer si vous avez besoin d’une formation supplémentaire (en anglais, par exemple) ou encore considérer un retour éventuel aux études, ceci afin de faire valider vos diplômes. L’étape huit vous apprend à vous munir des outils de recherche en emploi comme la rédaction du curriculum vitae (appelé également « résumé ») selon les normes canadiennes et de la lettre de présentation. Ceux-ci doivent être faits avec minutie car ce sont vos cartes de visite pour obtenir des entrevues. Des formations de plusieurs jours, voire de plusieurs semaines, sont offertes partout en Ontario pour les nouveaux arrivants à la recherche d’emploi. On vous aidera à rédiger des cartes de visite, CVs et lettres de présentation afin de cibler les professions envisagées. L’étape neuf traite de l’expérience canadienne. Il vous sera très souvent demandé lors de votre recherche d’emploi si vous avez une expérience au Canada (emploi, bénévolat ou autre). Afin de pallier à cet obstacle, renseignez-vous sur le milieu spécifique de travail canadien, les attentes des employeurs, les moyens d’acquérir une expérience canadienne et n’hésitez pas à demander des conseils afin de réussir votre intégration au Canada. La dernière étape vous amène enfin à connaître les méthodes de recherche d’emplois gagnantes. Selon le site de la Voie rapide, il vous faut « multiplier les occasions de « réseautage », identifier les employeurs potentiels » vous renseigner sur les « offres d’emploi, le marché ouvert et marché caché » ou encore « entrer en contact avec les employeurs, se préparer aux entrevues, faire le suivi, faire son autoévaluation après les entrevues » (étapes dix).

Applications pratiques de la Voie rapide

Afin de mener à bien ces 10 étapes, des informations supplémentaires sont disponibles sur le site de la Voie rapide. Les rubriques sont divisées en quatre thèmes majeurs reliés à la vie ou aux études au Canada, à la recherche d’emploi et au marché du travail canadien. Il existe également un guide d’orientation conçu pour le nouvel arrivant. Il est offert au Collège Boréal. Le candidat à l’emploi peut alors être encadré, avec un suivi mené par un
conseiller. En effet, grâce à ce guide, les conseillers à l’emploi de Connexion Emploi établissent les besoins de chaque candidat et aident à obtenir un premier emploi au Canada.

Nadine Duval elle-même conseillère en emploi de Connexion Emploi, nous présente la Voie rapide Boréal comme étant « un site créée spécialement pour les nouveaux Immigrants, pour les aider à s’intégrer sur le marché de l’emploi, à la culture canadienne, un site qui a toutes les ressources nécessaires pour quelqu’un qui vient d’arriver au Canada. » Certaines étapes peuvent être entreprises assez tôt, comme par exemple celles de l’évaluation des diplômes ou de l’apprentissage du milieu de travail canadien. Cet outil d’information et d’intégration est donc fort utile non seulement pour tout nouvel arrivant francophone mais aussi, pour tout demandeur éventuel du statut d’immigration ou encore tout organisme d’immigration francophone situé à l’étranger. Comme nous l’explique Farid Taileb, Coordonnateur des programmes au Collège Boréal « c’est une banque de donnée très intéressante (…) pour les gens qui ont aussi l’intention d’immigrer au Canada. (…) C’est un gain de temps pour quelqu’un qui veut s’établir ici. »

CNM