par Sergio Granillo

Venir s’installer au Canada est une aventure et percer dans son domaine professionnel n’est pas facile. Cela demande beaucoup de patience, de travail acharné, de créativité ainsi que beaucoup de réseautage. C’est exactement ce que je recherchais il y a quelques semaines lorsque j’ai participé à un événement organisé dans les locaux chics de Procter & Gamble. L’événement était l’initiative d’un groupe appelé CAMP– Communication, publicité et professionnels de la vente (Communications, Advertising and Marketing Professionals).

« CAMPfêtera ses 3 ans d’existence au mois de mai de cette année. Notre objectif principal est de venir en aide aux nouveaux arrivants issus des domaines de la communication, de la publicité et de la vente afin de les aider à s’intégrer rapidement dans leur domaine au Canada » explique Najia Alavi, co-présidente de CAMP. « La façon dont nous opérons est de fournir aux membres des possibilités de réseautage ainsi que des renseignements sur l’industrie par l’intermédiaire de nos invités qui effectuent des présentations. »

Au cours des réunions mensuelles de CAMP, des têtes de file dans les domaines de la vente et de la communication partagent leurs connaissances du marché canadien, de la culture des affaires, des tendances et, plus précisément, de la manière dont les nouveaux arrivants peuvent franchir les obstacles rencontrés pour percer dans leur domaine.

Au cours de la réunion à laquelle je me suis rendu, les invités étaient le président de la société des relations publiques du Canada (CPRS), Lawrence J. Stevenson, et le directeur national du recrutement de la société Manpower, Noorani Khan.

Stevenson a souligné l’importance du professionnalisme et de l’éthique dans les services de relation publique. « Dans le monde d’aujourd’hui, la manière dont on est perçu et l’opinion publique sont des outils très importants pour vendre de nouvelles idées et résoudre des situations de crise », expliquait-il.

Stevenson a poursuivi en précisant aux membres de CAMPquelles sont les compétences exigées pour être professionnel dans les relations publiques : une éducation poussée dans un domaine spécialisé, une bibliographie publiée de connaissances théoriques, ainsi que la capacité à s’autoréguler ou à tester ses compétences.

Noorani Khan, l’autre invité de marque de la soirée, a présenté la vision pratique des recruteurs pour chercher un emploi à Toronto. « L’économie et la technologie sont en train de changer, le taux de chômage augmente, la demande de travailleurs qualifiés est en hausse; les gens à la recherche d’un emploi sont plus vieux et d’origines diverses » expliquait Khan, présentant ainsi les tendances actuelles du marché du travail.

« Il faut posséder des stratégies plus efficaces pour trouver un emploi afin de réussir. » Khan ajoutait « Nous sommes actuellement dans un marché de demande, ce qui veut dire que les employeurs peuvent choisir plus lentement. Pour 200 curriculum vitae envoyés, vous obtenez un entretien. »

Elle suggérait : « Plusieurs techniques et stratégies sont nécessaires pour effectuer une recherche d’emploi appropriée : le bon curriculum vitae, la bonne lettre de présentation, le suivi et la lettre de remerciement. » Au cours de la session de questions et réponses ainsi qu’au cours de la séance de mise en relation, plusieurs membres de CAMPont mentionné qu’il était décourageant de solliciter autant d’entreprises et de ne pas obtenir de réponses en retour.

« C’est pourquoi il est si important de réseauter et d’obtenir plus de renseignements au sujet de votre domaine d’expertise au Canada car, si vous prenez le temps de connaître les gens dans votre domaine et que vous donnez l’impression de vous y connaître, vous n’aurez plus besoin d’enfoncer les portes, elles s’ouvriront d’elles-mêmes. Essayez. Le réseautage, s’il est pratiqué correctement, vous ouvrira des portes », insiste Najia Alavi.

Après la réunion, je me suis vraiment senti plus « réseauté » et en plus j’ai pu obtenir beaucoup d’informations et de conseils. En outre, CAMPprévoit de fournir encore plus à ses membres.

« Plus nous grandissons, plus nous cherchons à proposer à nos membres des options supplémentaires dans notre gamme de services. Nous avons une liste d’emplois sur notre site Internet (www.campnetworking.ca), et notre partenariat avec Skills International procure aux membres une nouvelle manière de mettre en valeur leurs compétences vis à vis des bons employeurs dans une base de donnée de profils de candidats sur Internet », explique Deepak Tuteja, l’autre co-président de CAMP.

« La diversité est notre force » est le slogan de ce groupe de nouveaux arrivants enthousiastes, qui construisent leur chemin, pour eux-mêmes et pour leurs membres, qui leur permettra de percer dans le domaine de la vente au Canada.

CNM