Le programme de mentorat éclair ou Speed Mentoring des services en emploi ACCCES qui a été dernièrement primé se porte de mieux de mieux. La CIBC a exprimé son souhait de parrainer ce programme et de joindre ses efforts à ceux d’entreprises telles que Deloitte, Kraft Canada, Unilever, Procter & Gamble, McKinsey & Co. et la TD.

L’honorable Michael Chan, ministre de Citoyenneté et immigration en Ontario a félicité cette institution financière et a demandé à d’autres entreprises privées de se joindre à ACCES pour soutenir les nouveaux arrivants en les aidant à s’installer plus rapidement. « Ce programme aide vraiment les nouveaux arrivants à trouver un emploi, un meilleur emploi, plus vite. Je félicite les entreprises comme CIBC qui soutiennent des initiatives aussi importantes en aidant les nouveaux arrivants qui s’établissent en Ontario et recherchent des opportunités à la hauteur de leurs qualifications. Nous sommes ouverts à l’idée d’accueillir d’autres entreprises. Nous les invitons à rejoindre ce programme. »

Les événements de mentorat éclair ont été conçus comme solution pour aider les nouveaux arrivants à surpasser l’obstacle que représente le fait de ne pas avoir un réseau solide de contacts professionnels. Les chercheurs d’emplois se réunissent avec un mentor de leur secteur d’activité pendant 10 minutes et lorsque la cloche sonne, ils passent au mentor suivant. Ces sessions d’encadrement dynamiques apportent aux chercheurs d’emploi l’inspiration, les encouragements, les informations et connections utiles – relatives au secteur – qui leur sont nécessaires.

Allison Pond, directrice générale d’ACCES explique que le Speed Mentoring présente aussi d’excellentes opportunités pour les entreprises. « Ce programme offre aux entreprises la chance de rencontrer des prospects et encourage aussi les gens qui participent au Speed Mentoring à devenir des mentors à part entière. »

Plus de 500 chercheurs d’emploi ont participé aux événements de mentorat éclair organisés par ACCES.

CNM