par Irena Valenta

Irena est consultante en emploi et carrière pour la Career Foundation. Elle est titulaire d’une maîtrise en service social et a plus de 10 ans d’expérience dans les services d’emploi.

Pour sécuriser un emploi au Canada, il ne suffit plus d’envoyer un curriculum vitae ou de remplir un formulaire de demande d’emploi et espérer que le meilleur se produise. Votre réussite professionnelle et votre sécurité financière dépendent de la vision que vous avez de votre carrière ainsi que de votre capacité à faire votre autopromotion.

Service Canada indique que « le Canada fait maintenant partie d’une communauté mondiale évoluant à grande vitesse qui affecte les organisations et leurs employés. Le marché du travail évolue et les organisations sont soumises à des changements qui affectent les travailleurs » (www.emploisetc.ca/).

Les personnes à la recherche d’emploi sont vivement encouragées à concentrer leurs efforts pour trouver un emploi qui corresponde à leurs valeurs et talents personnels. Le terme « travail » a été remplacé par « emploi ayant un sens » faisant partie d’un plan de carrière planifiée et contribuant au développement personnel et professionnel. En même temps, on attend de votre performance sur le marché du travail qu’elle représente une valeur ajoutée pour l’entreprise. Ainsi, la responsabilité de rechercher, suivre et sécuriser des opportunités professionnelles incombe-t-elle au chercheur d’emploi. Le chercheur d’emploi d’aujourd’hui doit être littéralement infatigable.

De plus, aucun employeur ne peut garantir un emploi à vie. Le concept d’« entreprise allégée » pour la plupart des organismes à but lucratif ou non lucratif est de tirer le maximum des ventes de produits et de services pour la clientèle, tout en maintenant les coûts et les pertes de la compagnie à un seuil minimal. La réalité du marché du travail est difficile à accepter par les chercheurs d’emploi canadiens et nouveaux arrivants.

Pour les travailleurs qui viennent d’arriver au Canada, les processus d’établissement et d’intégration peuvent conduire aux problématiques suivantes :

• Il se peut que vous n’obteniez pas immédiatement un emploi dans votre profession car vous ne savez pas comment entrer dans le marché canadien du travail.
• Il se peut que vous optiez pour des emplois de transition pour subvenir à vos besoins et améliorer vos compétences linguistiques en anglais.
• Il se peut que vous deviez faire une accréditation canadienne de vos diplômes étrangers.
• Il se peut que vous deviez améliorer vos compétences techniques pendant votre temps libre pour devenir plus employable dans votre domaine d’intérêt.

L’économie canadienne et mondiale exige que les chercheurs d’emploi deviennent proactifs et autonomes dans la gestion de leur vie professionnelle et de leur carrière. La bonne nouvelle est que cela s’apprend et que des services communautaires gratuits en emploi sont présents pour vous aider à mettre en pratique le processus de mise en place de stratégies dans votre propre recherche d’emploi.

Comment devenir un stratège en carrière ?

Cela ne suffit pas d’être un « chercheur d’emploi » qui dépend passivement des annonces d’offre d’emplois dans les journaux ou sur internet. Cette méthode de recherche traditionnelle peut être améliorée en utilisant une stratégie de recherche d’emploi commerciale (c’est-à-dire que la recherche d’emploi devient votre emploi) et en apprenant comment devenir un « stratège en carrière. »

Un « stratège en carrière » connaît ses compétences et ses forces et recherchera du travail dans un environnement pertinent, il est en perfectionnement continu et se crée des opportunités professionnelles sur une base régulière. Pour commencer son cheminement de carrière, il faut faire preuve d’imagination constructive, prendre des risques et faire du réseautage. Ce processus individuel nécessite aussi du soutien, comme celui qui peut être obtenu auprès des agences de services en emploi locales présentes dans votre communauté.

Un concept essentiel dans la gestion de carrière personnelle

En 1996, Janice Foord Kirk (Survivability® Career Strategies for the New World of Work) ) a fait référence à l’importance de conduire des recherches du marché du travail.Ces recherches sont des compétences nécessaires pour progresser dans un environnement professionnel imprévisible.

Après dix ans, ce concept s’applique toujours à la population active en hausse au Canada. Il se peut que vous n’atteigniez pas vos objectifs de carrière aussi vite que vous l’auriez espéré. Si vous ne pouvez pas atteindre votre première cible professionnelle en ce moment, peut-être devez-vous entamer des recherches et cibler les professions qui vous rapprocheront de vos objectifs professionnels. Une vision de carrière à long terme avec des objectifs d’apprentissage à court terme peut constituer une bonne stratégie pour rester motivé et confiant par rapport à votre planification de carrière.

Comment approcher stratégiquement le marché du travail canadien ?

En tant que stratège de carrière, peut-être faut-il commencer par répondre aux questions suivantes :

• Quels talents et compétences les employeurs recherchent-ils pour ma profession préférée ?
• Quelles sont les tendances économiques du domaine qui m’intéresse ?
• Quelles compétences et expérience internationales ai-je à offrir au marché du travail canadien ?
• Quelles sont les entreprises/professions qui ont besoin de mes compétences ?
• Comment puis-je vendre mes compétences de manière efficace aux employeurs potentiels ?
• Quels services en emploi communautaires et gratuits peuvent m’aider dans la planification de ma carrière ?

La prospérité de votre carrière dans le marché du travail canadien peut être déterminée par la prise d’initiative, le temps et les efforts que vous investirez dans votre recherche d’emploi et dans votre stratégie de carrière.

Faites en sorte que cela se réalise !

L’objectif de cet article est de donner une mise au point aux travailleurs formés à l’étranger qui recherchent du travail au Canada. Nous espérons que cette stratégie de carrière vous aide à réduire le stress et augmenter les chances de réussite dans votre nouvelle vie personnelle et professionnelle au Canada.

• Ceux qui réalisent les choses.
• Ceux qui regardent les choses se réaliser.
• Ceux qui s’interrogent sur ce qui vient de se produire.

Alors, savez-vous ce qu’il vous reste à faire ? Faire partie des personnes qui réalisent les choses !

CNM