Par Kerry Lambrie

Kerry Lambrie est spécialiste de l’emploi auprès des services sociaux interculturels de quartier. Il explique que la démarche d’adoption de nouvelles valeurs est unique. « Le besoin d’accepter, d’adapter et de s’impliquer est un des thèmes centraux que nous utilisons dans notre programme ELT. »

Beaucoup de comportements et pratiques au Canada sembleront être les mêmes que ceux que vous avez pu rencontrer dans votre pays d’origine. Cependant, d’autres sont très différents. Il est important de comprendre ces différences lorsque vous vous préparez à occuper le poste que vous recherchez au Canada.

Il est difficile d’expliquer à des nouveaux arrivant anxieux les étapes requises pour obtenir « l’expérience canadienne. » Cela prend du temps, et beaucoup sont trop anxieux pour prendre le temps de passer ces étapes. Étant nouveau, vous avez besoin d’être guidé. Si vous commenciez un nouvel emploi demain, sauriez vous exactement quoi faire sans que l’on ait besoin de vous le dire ? La même chose est vraie lorsque l’on est à la recherche d’un emploi au Canada.

La première chose que les employeurs canadiens recherchent est la capacité à écouter, apprendre et prendre des initiatives. Beaucoup de nouveaux arrivants sont trop impatients pour remplir ces conditions, et ils négligent ainsi les étapes nécessaires à l’obtention d’un emploi.

L’expérience canadienne requiert que l’on accepte les valeurs canadiennes importantes, en s’adaptant à l’importance de ces valeurs et en les acceptant comme les siennes.

« Accepter, adapter et s’impliquer. »
Accepter, adapter et s’impliquer sont des choix qui vous mèneront souvent vers le succès; ne pas le faire signifiera pour vous l’échec.

Les employeurs canadiens attendent de vous que vous ayez de l’expérience canadienne. Comment répondre à ces attentes lorsque vous n’avez jamais travaillé au Canada ?

Vous êtes vous demandé si cette expérience elle-même n’est pas tout aussi importante que ce que vous avez pu en retirer ? Ce que vous avez besoin de faire est d’identifier ce qui est important pour les employeurs canadiens, ce qui est important pour vous et convaincre l’employeur en face de vous que vous partagez les mêmes valeurs, attentes et préoccupations.

Ci-après se trouve une liste des valeurs et compétences identifiées comme importantes auprès des employeurs canadiens :

• Ethique du travail forte.
• Indépendance.
• Pouvoir compter sur vous.
• Travailler au sein de l’équipe.
• Compétences organisationnelles.
• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois.
• Prise d’initiative.
• Affirmation de soi.
• Capacité à établir les priorités.
• Capacité à régler les problèmes.
• Attention au détail.
• Désir d’apprendre.
• Capacité à prendre des décisions.
• Capacité à suivre les instructions.
• Compétences téléphoniques.
• Compétences informatiques.
• Compétences en communication.
• Adaptabilité.
• Flexibilité.
• Créativité.
• Bon jugement.
• Prise de décision.
• Professionnalisme.

Laquelle de ces valeurs est importante pour vous? Avec lesquelles êtes vous peu familier, ou sur lesquelles vous avez besoin de vous améliorer ? Il est important pour vous de vous familiariser avec ces valeurs. Elles sont appelées « Compétences d’employabilité » et seront tout aussi importantes, voire plus importantes, que vos compétences techniques au moment d’obtenir votre emploi. Si vous pouvez adapter ces compétences, construire sur vos succès et faire partager vos compétences avec réussite, vous aurez surmonté les obstacles de l’expérience canadienne.

Cependant vous ne serez pas capable de faire tout cela en une fois. Développer de nouvelles compétences et valeurs prend du temps, des efforts et de l’assiduité. Vos valeurs changent quand vous changez. Par exemple, vos valeurs changent quand vous vous mariez ou avez un enfant. Le fait que vous ayez changé de pays va avoir un impact sur vos valeurs. Les modifications dans vos valeurs vous amèneront à apprendre de nouvelles compétences. Apprendre de nouvelles compétences vous amènera à obtenir de nouvelles expériences et les nouvelles expériences vous procureront de l’expérience canadienne.

En ce qui concerne l’apprentissage, ou, plus précisément la façon de penser : afin d’explorer les possibilités de l’expérience canadienne, essayer de réfléchir « en dehors de la boîte. » Soyez vigilant sur le fait que les faits ne sont pas forcément ce qu’ils semblent être. Votre perception actuelle est fortement influencée par vos expériences passées dans d’autres pays. On appelle cela votre « base de référence. » Votre « boîte » est ce que vous savez et ce que vous avez pu expérimenter, jusqu'à maintenant. Ce que vous allez apprendre maintenant va au-delà de ce que vous conservez dans votre boîte. Pensez à cette phrase « on en voit que la partie visible de l’iceberg » et vous aurez la capacité de découvrir encore plus de choses ! Modifiez vos bases de références et commencez à réfléchir en dehors de la boîte.