| Après avoir vécu 10 ans au Canada… |
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Par Efim Cheinis « Lorsque le visiteur suivant s’est présenté dans la salle d’entrevue, j’ai aperçu un homme chauve. Tout a coup, il s’est tapé sur la tête et a disparu. Il est réapparu une minute plus tard, mais cette fois il portait une perruque… » : cet extrait tiré des mémoires d’un gestionnaire d’embauche fait ressortir le problème de l’embauche de gens d’âge mûr au Canada. Selon des statistiques canadiennes, l’âge moyen des nouveaux arrivants aux Canada est de 35 à 40 ans. Au cours des premiers mois suivant leur arrivée, ces gens sont confrontés à de nombreux obstacles à leur emploi tels que leurs faibles compétences linguistiques, leur manque d’expérience de travail au Canada, leur manque de certificats ou de permis et leur manque de relations dans le monde des affaires. Cependant, tous ces problèmes se règlent avec le temps. Lionel Laroche, conseiller interculturel, fait état des données suivantes concernant le taux de chômage chez les nouveaux arrivants : après avoir vécu un an au Canada, 30 % d’entre eux sont toujours sans emploi; après cinq ans, ce taux chute à 12 % et, après dix ans de vie au Canada, le taux de chômage chez les nouveaux immigrants est le même que le taux de chômage moyen au pays, soit 7,5 %. Mais à ce moment-là, un nouveau problème se pose pour les nouveaux arrivants : le piège de l’âge. Ayant vécu dix ans au pays, l’immigrant moyen a maintenant atteint l’âge de 45 ans et fait alors partie du groupe des travailleurs d’âge mûr. Le statut des travailleurs d’âge mûr sur le marché du travail au Canada est complexe. Un grand nombre de travailleurs d’âge mûr sont victimes de discrimination fondée sur l’âge et sont les premières personnes à être congédiées lors d’un remaniement ou d’une réduction de la charge de travail. En revanche, les gens dans la fin de la quarantaine ou le début de la cinquantaine doivent encore faire vivre leur famille et payer leurs factures et ces obligations les forcent à réintégrer de nouveau le marché du travail. Malheureusement, la barrière de l’âge fait souvent en sorte que les gens d’âge mature restent deux fois plus longtemps au chômage que leurs collègues plus jeunes. Que doivent faire les nouveaux arrivants plus âgés afin de trouver un
emploi ? Vous devez faire preuve de plus de patience et de souplesse lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. Si vous êtes congédié, commencez immédiatement à faire des recherches intensives, car plus vous restez longtemps sans emploi, plus il vous sera difficile de vous trouver un autre emploi. Ne négligez pas les contrats et les offres d’emploi temporaire ou à temps partiel. Communiquez avec des agences qui offrent des emplois temporaires, certaines d’entre elles se spécialisent dans les offres d’emploi pour les gens d’âge mûr. Soyez prêt à travailler la nuit, les fins de semaine et pendant les jours fériés. Être prêt à voyager vous donne un avantage sur les jeunes travailleurs qui sont souvent occupés à établir leur vie personnelle et à s’occuper de leur famille grandissante. Utilisez activement l’Internet. Le curriculum vitae d’un travailleur d’âge mûr à la recherche d’un emploi doit être rédigé différemment du curriculum vitae d’un travailleur plus jeune. N’indiquez pas « plus de 25 ans d’expérience » et ne mentionnez pas de postes de direction ni de diplômes scientifiques qui ne sont pas pertinents au poste offert. Limitez la description de votre carrière aux dix dernières années, mettez l’accent sur vos expériences de travail canadiennes et les cours de perfectionnement professionnel que vous avez récemment suivis. Ne précisez pas la date de l’obtention de votre diplôme collégial/universitaire si vous l’avez obtenu il y a longtemps. Au lieu de souligner votre expérience, énumérez les compétences et les accomplissements qui mettent en valeur votre connaissance de la technologie dernier cri. Si vous décidez de préciser quels sont vos passe-temps, n’indiquez pas des activités comme lire ou regarder la télévision, mais des intérêts comme la randonnée pédestre, le ski, le tennis, etc. Au cours de l’entrevue, il est possible que l’on vous questionne sur votre âge, votre santé et votre famille. Il est possible aussi que les employeurs se demandent si vous êtes trop qualifiés pour un poste donné. Soyez prêt à répondre à ces questions et à vous faire interviewer par une personne beaucoup plus jeune que vous. Mettez l’accent sur le fait que vos compétences correspondent très bien aux exigences du poste pour lequel vous avez posé votre candidature et que s’il est nécessaire que vous maîtrisiez de nouvelles connaissances pour effectuer vos tâches, vous apprendrez vite et volontiers. Parlez à l’intervieweur de vos bonnes qualités telles que votre capacité à étudier des problèmes en profondeur et à trouver des solutions rapides et appropriées dans des situations difficiles. Faites-lui également remarquer que vous travaillez extrêmement bien en équipe et que vous communiquez facilement et efficacement avec des personnes de tout âge. Portez une attention toute particulière à vos vêtements et à votre apparence professionnelle. Si vous avez du mal à vous trouver un emploi, songez à diverses possibilités telles que le travail autonome. De nombreux professionnels tels que les comptables, les graphistes, les concepteurs de site Web et les conseillers en emploi peuvent bien se tirer d’affaire en travaillant de la maison, en réseautant avec d’autres professionnels des affaires afin de se bâtir une clientèle. Les gens d’âge mûr qui possèdent de bonnes connaissances de travail liées aux tâches de surveillance et aux tâches administratives peuvent utiliser ces connaissances dans une petite entreprise/franchise de leur choix. Les habiletés nécessaires pour diriger une petite entreprise peuvent être apprises dans des ateliers qui sont offerts dans les centres de petites entreprises partout au pays. Des programmes de recherche d’emploi et des ateliers à l’intention des personnes d’âge mûr sont offerts sans frais dans certains centres de ressources en emploi. Par exemple :
CNM
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